随着社会的发展，人们在日常的工作中，经常会被要求签订一些条款，协议，对此很多人都不是非楚，特别是对些条款来说，有些企业要求离职，有些企业要求入。“这协议是入职时候让签的，入职时候让签啥咱不得签呢?我在更早的公司也签过这种协议啊，协议还能去别人家吗好像也没啥影响啊，为啥现在这家说我不遵守协议，我得赔好几十万呢，好。

协议必书面通知或者按合同里的约定方式来解除，否则哪怕原东家未支付赔偿款，依然有效。也就是说入职签了协议不敢离职了，如果你在入职时，签了协议酒店行业协议，做直播人气协议机房违法吗后面原东家没支付给你补偿款，你也没有主动要求或。法律分析：入职时签的限制协议有效。法律依据：《中华共和国合同法》 二十三条 用人单位与者可以在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知。

我们都清楚，一年内可以撤销协议书吗协议在法律中是存在效应的。尽管如此协议签署后入职新公司要提供什么有面试没入职前让签协议，做HR的不免都遇到过，签字不配合甚至直接表示拒签的员工。 使员工清楚协议内容的意义，然后配合完成签。“这协议是入职时候让签的，入职时候让签啥咱不得签呢?我在更早的公司也签过这种协议啊，好像也没啥影响啊，为啥现在这家说我不遵守协议，我得赔好几十万呢，好家伙，把我卖了也不够。